充実した研修制度を整えているので、実務未経験の方でも安心して仕事ができます。
1. キャリアアップ制度の導入
ほうらい苑では、プロフェッショナルな専門職（介護・看護・他職種）を育成していく事を目的として、2015年4月に人事制度の見直しを行いました。それぞれの段階ごとに必須資格とスキルを設定し、必要な役割・職責を細かく定義しています。本制度では社員それぞれが現時点での実力を把握した上で、5年後、10年後と段階的に自分の目指すべきキャリアパスを想定しながら経験を積み、実力を磨くことが可能になります。今後ますます複雑化、高度化していく介護業界に対応した制度の構築をしています。
2. 充実した研修制度
ほうらい苑では、安心して施設をご利用頂けるよう、スタッフにはご利用者様の様々な状況に的確に対処するための、きめ細かな教育と指導を行っています。また施設内での研修や勉強会だけではなく、外部研修にも積極的に参加しており、より一層のスキルアップに努めています。また一社会人としての言葉遣いや相手を思いやるということはもちろんの事、専門職として技術の向上のために、講師の先生を招いての少人数ごとでの技術研修会なども行っています。
3. ユニットケアで利用者様に
合わせた生活支援
当施設は、利用者様（入居者様）一人一人の尊厳を重視し、個人の自立を尊重するために、県下では数少ない完全個室によるユニットケア※を行っています。ユニットケアは、より繊細な気遣いや心遣い、チームワークが求められますので、介護職員・看護職員はプロとしての自覚をしっかりと持ち、職務を行っています。※施設の居室を１ユニット10人以下のグループに分けてそれぞれを1つの生活単位とし、少人数の家庭的な雰囲気の中でケアを行う形式です。食事や入浴、施設内の行事などの日常生活はこのユニットごとに行います。
4. 清潔できれいな環境
当施設は、平成20年に開設された新しい施設です。ご利用者様はもちろんのこと、スタッフ共々常に清潔感のある生活環境での教育・研修を行なえるよう心がけています。当施設では、実務未経験の方でも経験豊富な先輩やリーダーの指導を受けながら、且つ定期的に開催される技術研修会への参加等、段階的に成長できるサポート体制を整えています。資格取得に向けて意欲的なスタッフには、施設としてのしっかりとした支援体制も整えていますので、向上心を持って仕事をすることができます。※24時間365日、施設は稼働していますので研修は全スタッフが無理なく参加できるような体制で行っております。
